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도서의 특징 |
‘맨투맨 객관식 노동법’은 기존의 객관식 노동법교재와 비교할 때 다음과 같은 점에서 구별됩니다. 먼저, 맨투맨 객관식 노동법은 단순한 요약식 객관식 교재가 아닙니다. 일반적인 객관적 노동법은 요약서 형식으로 되어 있기 때문에 노동법에 처음 입문하는 수험생은 반드시 별도의 기본서나 강의를 함께 병행해야 합니다. 그러나 ‘맨투맨 객관식 노동법’은 책의 제목 그대로 ‘맨투맨 강의식’의 상세한 서술식 강의가 포함되어 있기 때문에, 설령 노동법을 처음 접하는 수험생이라 하더라도 별도로 기본서를 병행하지 않고 학습이 가능합니다. 그와 동시에 맨투맨 객관식 노동법은 수험생이 빠른 속도로 1회독이 가능할 수 있도록 그 내용을 최대한 압축하였기 떄문에 빠른 반복 학습이 가능합니다. 이와 같이 양립하지 않을 것 같은 두가지 요소를 결합하기 위한 방법으로서 필자는 ‘각주’를 활용하였습니다. 즉, ‘맨투맨 객관식 노동법’은 각주를 활용하여 그 내용을 상세하게 설명하고 있으므로, 독자가 본서를 처음 1회독을 할 때는 ‘맨투맨 객관식 노동법’ 특유의 상세한 각주를 참고하여 충분한 맨투맨식 학습 효과를 얻을 수 있을 것입니다. 그리고 2회독 이후부터는 각주를 참고할 필요가 거의 없을 것이므로, 독자는 압축적으로 내용이 정리된 본문만을 빠른 속도로 읽어 나가면서 학습을 진행할 수 있습니다.
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목차 |
제3편 집단적 노사관계법 제1장 총 칙 3 01. 노동3권(근로3권) (집단적 노사관계법) : 헌법 제33조 3 02. 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)의 목적 및 정의 12 03. 노조법상의 근로자와 사용자 13 제2장 노동조합 25 01. 노동조합 총론 25 02. 노동조합의 설립 28 03. 노동조합의 운영과 관리 60 04. 총회와 대의원회 80 05. 집행기관(임원)과 감사기관 등 95 제3장 노동조합 활동 103 01. 노동조합의 활동 103 02. 사용자의 편의제공 110 03. 근로시간면제제도 122 04. 조합원의 지위와 노동조합의 통제권 132 05. 노동조합의 조직형태의 변경과 해산 등 138 제4장 단체교섭 155 01. 단체교섭권 155 02. 단체교섭의 당사자와 담당자 158 03. 단체교섭의 대상 176 04. 성실교섭의무 189 05. 교섭창구 단일화 195 06. 단체교섭 거부에 대한 구제 225 제5장 단체협약 229 01. 단체협약의 의의 229 02. 단체협약의 성립 231 03. 단체협약의 내용과 효력 236 04. 단체협약의 효력확장 259 05. 단체협약의 유효기간 272 06. 단체협약의 종료 278 07. 단체협약 종료 후의 법률관계 280 08. 단체협약 위반의 효과 288 제6장 노동쟁의의 조정 293 01. 통칙 294 02. 사적 조정ㆍ중재 301 03. 공적조정 310 제7장 쟁의행위 352 01. 쟁의행위의 개념 353 02. 정당한 쟁의행위 355 03. 쟁의행위의 제한 및 금지 규정 등 367 04. 쟁의행위의 유형 393 05. 쟁의행위 중의 근로관계 408 06. 위법한 쟁의행위에 대한 책임 420 제8장 부당노동행위 431 01. 부당노동행위 제도 431 02. 부당노동행위의 유형 436 03. 부당노동행위 구제제도 468 04. 노동조합법 벌칙 및 부칙 487 제9장 기타법령 490 01. 노동위원회법 490 02. 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(약칭: 근참법) 526 03. 공무원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률(약칭 ‘공무원 노조법’) 550 04. 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(약칭 ‘교원 노조법’) 572 부 록 / 판례색인 592 |
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