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도서의 특징 |
‘맨투맨 객관식 노동법’은 기존의 객관식 노동법교재와 비교할 때 다음과 같은 점에서 구별됩니다. 먼저, 맨투맨 객관식 노동법은 단순한 요약식 객관식 교재가 아닙니다. 일반적인 객관적 노동법은 요약서 형식으로 되어 있기 때문에 노동법에 처음 입문하는 수험생은 반드시 별도의 기본서나 강의를 함께 병행해야 합니다. 그러나 ‘맨투맨 객관식 노동법’은 책의 제목 그대로 ‘맨투맨 강의식’의 상세한 서술식 강의가 포함되어 있기 때문에, 설령 노동법을 처음 접하는 수험생이라 하더라도 별도로 기본서를 병행하지 않고 학습이 가능합니다. 그와 동시에 맨투맨 객관식 노동법은 수험생이 빠른 속도로 1회독이 가능할 수 있도록 그 내용을 최대한 압축하였기 떄문에 빠른 반복 학습이 가능합니다. 이와 같이 양립하지 않을 것 같은 두가지 요소를 결합하기 위한 방법으로서 필자는 ‘각주’를 활용하였습니다. 즉, ‘맨투맨 객관식 노동법’은 각주를 활용하여 그 내용을 상세하게 설명하고 있으므로, 독자가 본서를 처음 1회독을 할 때는 ‘맨투맨 객관식 노동법’ 특유의 상세한 각주를 참고하여 충분한 맨투맨식 학습 효과를 얻을 수 있을 것입니다. 그리고 2회독 이후부터는 각주를 참고할 필요가 거의 없을 것이므로, 독자는 압축적으로 내용이 정리된 본문만을 빠른 속도로 읽어 나가면서 학습을 진행할 수 있습니다.
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목차 |
제1편 노동법 총론 01. 노동법의 법원 3 02. 노동법의 역사 및 노동법의 체계 등 14 03. 헌법상 노동기본권 25 제2편 개별적 근로관계법 제1장 근로기준법의 주요원칙 및 근로기준법의 적용 59 01. 근로기준법의 주요원칙 59 02. 근로기준법의 적용 75 제2장 근로기준법상 근로자와 사용자 99 01. 근로기준법상 근로자 99 02. 근로기준법상 사용자 102 제3장 근로계약 111 01. 근로계약의 성립 111 02. 채용내정과 시용 및 수습의 근로관계 116 03. 근로조건의 명시 및 명시된 근로조건 위반시 근로자의 보호 125 04. 근로계약으로 체결할 수 없는 사항 130 05. 근로계약의 내용(근로계약 체결시의 각종 약정) 138 06. 단시간근로자의 근로조건 142 07. 연소자의 보호 147 08. 여성근로자의 보호(모성의 보호) 등 158 제4장 취업규칙 179 01. 취업규칙의 의의 179 02. 취업규칙의 통제 180 03. 근로자의 의견청취 및 동의 184 04. 취업규칙의 변경 189 05. 취업규칙의 불이익 변경 192 06. 취업규칙의 효력 등 200 제5장 임금 214 01. 근로기준법상 임금 214 02. 평균임금 227 03. 통상임금 238 04. 임금의 지급 방법(임금지급의 4대원칙) 246 05. 임금채권(지급)의 보장 등 260 제6장 근로시간과 휴게, 휴일 및 휴가 284 01. 근로시간과 휴게시간 284 02. 휴일 및 휴일근로 가산수당 등 312 03. 근로시간 및 휴게시간의 특례 및 근로시간, 휴게와 휴일의 적용의 예외 324 04. 휴가제도 331 05. 연차유급휴가제도 333 제7장 인사권 및 징계권 352 01. 인사이동(전직) 352 02. 징계 365 03. 직권면직과 당연퇴직 384 제8장 근로관계의 종료 386 01. 근로관계의 종료 사유 386 02. 사용자의 해고 393 03. 근로자 해고의 법정요건 419 04. 부당해고 등 구제신청 434 05. 기업변동시의 근로관계 459 06. 근로관계 종료후의 근로자 보호 및 기타 사용자의 의무 466 제9장 기타 법령 480 01. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(약칭: 기단법) 480 02. 파견근로자 보호 등에 관한 법률(약칭: 파견법) 501 03. 최저임금법 532 04. 근로자퇴직급여보장법 554 05. 임금채권보장법 582 06. 산업안전보건법(약칭: 산안법) 597 07. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 637 08. 외국인 고용법 666 09. 직업안정법 686 10. 근로복지기본법 710 부 록 / 판례색인 734 |
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